港区で働く人材・キャリアコンサルタントTUBAKIkunのブログ

キャリア形成・フリーターからの正社員化・新卒採用・中途採用・起業・ビジネス等について、書いております。

未経験(営業職や飲食店長等)から医療分野行けます!《スタートMAX650万円:在宅ホスピス施設長:医療法人事業再生ベンチャー企業》のご紹介

こんにちは。

TUBAKIkunです。

今回は

未経験から医療分野行ける

《スタートMAX650万円:在宅ホスピス施設長:医療法人事業再生ベンチャー企業

のご紹介です。

★通常、医療系の分野は経験者MUSTのポジションが多いですが、

 未経験(営業職や飲食店長等)からチャレンジ可能です。

 ※採用枠が確保できてくると、経験者のみに切り替わりますので、

  お早目のご応募がお勧めです。

★希望エリア出せます!

※現時点ではスタート東京・神奈川の可能性が高いです。

※勤務地については、過去の募集ポジション・事例を鑑みますと、

 当初はエリア限定(首都圏内限定、等)希望が出せますが、

 採用人数が確保できてくると、エリア限定の希望も

 通りづらくなります。

 エリアにこだわりたい方は、お早めの応募をお勧めいたします。

★夜勤なし

★数値管理よりも人材マネジメントが主になります。

 

興味のある方は、是非ご相談下さい。

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案件詳細です。

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【オファーポジション】
【職種】在宅ホスピス施設長
   ※医療業界は日本最大の成長産業/医療系ベンチャーで裁量持って働く

【企業名】株式会社シーユーシー(旧エムスリードクターサポート株式会社)

【仕事内容】
※子会社エムスリーナースサポート
(9月1日にシーユーシーホスピスに社名変更予定)籍での採用です

■エムスリーナースサポートについて
終末期、難病に特化した在宅ホスピス及び訪問看護事業を展開し、
企業理念として「逆紹介0」(入院をしない、させないこと)を目指し、
最後までその人らしく暮らせる地域づくりに貢献します。

在宅ホスピスケアとは、病院に併設されたホスピス病棟への入院とは異なり、
患者様の生活環境において実施されるホスピスケアのことです。
当社の「在宅ホスピス」は、住宅型有料老人ホームにてがん・難病患者様へ
ホスピスケアを提供するため、24時間の看護・介護体制を実現しています。
さらに、周辺の医療機関と緊密な連携をとることで、
生活者である患者様やご家族の方の安心も確保しています。

■主な業務
今回募集するポジションは、在宅ホスピスに常駐し、
現場実務の体系的な理解を進めながら各種業務に取り組んでいただきます。
一拠点に対する現場オペレーション構築・改善やスタッフとの調整・管理に取り組んでいただきます。
業界未経験の方も対応可能です。さまざまな業務がありますので、徐々に活躍範囲を拡げて頂きます。
・収支管理、各種指標のモニタリング
・患者様を増やすための戦略の策定・実施、各種施設への訪問/PR活動
・患者受け入れのオペレーション業務および改善
・スタッフの採用育成・シフト管理・マネジメント など

■仕事の魅力
◎施設運営責任者として、経営・マネジメントを学び、成長できる。
◎地域の患者様・ご家族からの感謝の言葉は、社会貢献の確かな手応えに。
◎医療は国内最大の成長産業。医療の深い知識・経験は市場価値が高い。

■当社のミッション:
課題が山積する日本の医療を変えたい、という想いに共感した仲間が集まった当社は、
2014年に創業した会社です。「医療という希望を創る。」 のミッションのもとに
続々と仲間が集まり、成長を続け、日本全国の病院・クリニック、介護施設
経営コンサルティング・運営支援に取り組み、各地の医療介護を支えています。
子どもたちが安心して暮らせる未来を実現するために、日本の医療のあり方を変えていくこと。
そして、国内に留まらず、世界を舞台に医療変革に挑戦していくことが、当社の使命です。

■同社の特徴:
医療業界の市場規模は全業界3位であり、約5%/年の成長率となっています。
すでに日本は超高齢社会に突入し、国民医療費は40兆円を超えていますが、
2025年には団塊世代後期高齢者(75歳以上)、2040年には3人に1人が高齢者となり
医療費は60兆円を超えると予想されています。同社は、市場の変化に対応し安定した
経営を目指す医療法人と提携し、顧客満足度の高い医療品質を提供できる体制構築
をサポートしています。「変わる」を軸に、新しいことや未開の分野に踏み込んで、
日本の医療業界に貢献したいと考えている方を求めています。

【応募要件】
<学歴>大学院、大学卒以上

<必要業務経験>
◆必須
・転勤可能な方(全国歓迎、エリア限定も可)
・要普通自動車免許(AT限定可)(※応相談)
・医療や社会課題に興味がある方
・店舗・拠点運営やリーダーなど、
 最低2名以上のマネジメント経験がある方

◆歓迎
・経営に関する知識・スキルの習得に興味のある方
ベンチャー・中小企業での業務経験をお持ちの方

◆求める人物像
・営業、および数値管理・事業計画策定の経験がある方
 (PLがよめる程度も可)
・主体性をもって積極的且つ柔軟に業務に取り組む姿勢のある方
・複数の業務スケジュールを優先順位をもって管理し、
 迅速に対応していく方
・多職種と連携、調整しながら業務を進められた経験がある方

【勤務地】
<勤務地詳細>
本社
東京都中央区日本橋1-1-7 野村不動産日本橋ビル5F

<勤務地最寄駅>
都営新宿線馬喰横山駅

<転勤有無>
有:異動・転勤の可能性あり(当社人事制度・規程に準ずる)

 

【勤務時間】
9:00~18:00 (所定労働時間8時間)
休憩時間:60分
時間外労働有無:有
<その他就業時間補足>
※就業・休憩時間は、業務の都合により変更することがあります。
■残業:月30時間程度

【雇用形態】
正社員

<雇用形態補足>
補足事項なし

<試用期間>
3ヶ月
試用期間中も、待遇や勤務条件等に変更はありません。

【給与】 
<予定年収>
400万円~650万円(残業手当:有)


<賃金形態>
月給制
補足事項なし

<昇給有無>

<給与補足>
※上記年収は業績評価額を含む金額
※給与は経験・スキル・ポジションなどを考慮し決定
■報酬更改:年2回
■業績評価:年2回(4月・10月)
※いずれも同社人事制度・規程に準ずる。会社の業績、個人の勤務評定などを総合的に勘案し各人ごとに決定

予定年収はあくまでも目安の金額であり、選考を通じて上下する可能性があります。
月給は固定手当を含めた表記です。

【待遇・福利厚生】
通勤手当、健康保険、厚生年金保険、雇用保険労災保険

<待遇・福利厚生補足>
通勤手当:上限3万円/月※同社規程に基づき支給
社会保険社会保険完備

<教育制度・資格補助補足>
OJT、一部社内研修あり

<その他補足>
■ライフプラン支援金制度(企業型確定拠出年金制度・401k)
※本人の選択により給与の一部(上限55,000円)積立可能
育児休業制度、介護休業制度・慶弔見舞金制度
■単身転任者住宅補助制度・転任時各種手当制度・研修制度
■会社都合による転居を伴う転任時は補助規程に準ずる
・引っ越しの負担補助金として35万+引っ越し会社利用料金が支給されます。
・単身赴任時は月10万円の住宅手当が支給されます。
・単身赴任時は月2回迄の帰省手当が支給されます。

【休日・休暇】
完全週休2日制(かつ土日祝日)
有給休暇10日~20日
休日日数124日

夏季休暇(有給休暇消化)、年末年始休暇(12/30~1/3)、
有給休暇(初年度上限15日※入社月により付与数は変動)
、慶弔・休暇特別休暇(同社規程内支給)、生理休暇、産前産後休暇

◆面接フロー
書類→一次面接→SPI・二次面接→最終面接→内定
※面接回数は変更可能性有
※遠方の為東京にお越しになれない場合、
1次選考はスカイプFaceTimeによる面接も可能
 但し、スカイプ・電話面接の場合、面接回数が増える可能性あり

【会社概要】
【事業概要】
同社について:
CUCは課題が山積する日本の医療を変えたい、という想いに共感した仲間が集まり5年前に創業した会社です。
「医療という希望を創る。」のミッションのもとに続々と仲間が集まり、企業単体で252名、グループ連結で約1000名(2019年2月)の規模に成長しました。日本全国の病院・クリニック、介護施設の経営コンサルティング・運営支援に取り組み、各地の医療介護を支えています。
子どもたちが安心して暮らせる未来を実現するために、日本の医療のあり方を変えていくこと。そして、国内に留まらず、世界を舞台に医療変革に挑戦していくことが、私たちの使命です。

【所在地】
〒103-0004
東京都中央区日本橋1-1-7 野村不動産日本橋ビル2F

【設立】2014年8月

【代表】代表取締役社長 濵口 慶太

【従業員】290名

【上場市場名】非上場

【資本金】100百万円
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