コロナ禍でも飲食業で働きたい方必見です！《飲食業界屈指給与休暇待遇／将来幹部候補／未経験歓迎／正社員／面接１回／東京／愛知／広島》募集中！
今回は、
《飲食業界屈指給与休暇待遇／将来幹部候補／未経験歓迎／正社員／面接１回／東京／愛知／広島》
のポジションです。
書類添削・面接対策も万全にフォロー致します。
興味のある方は、是非ご連絡ください。
ＴＥＬ：03-3568-4881
Ｅ－ＭＡＩＬ：k.tanaka@lighthouse-gl.com
(履歴書・職務経歴書をお送りください)
※応募者多数のため、応募要件に満たないと判断させていただいた場合、
大変恐れ入りますがご返信が難しい場合もございますので、予めご了承下さい。
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案件詳細です。
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【オファーポジション】
【職種】【未経験歓迎】面接１回、急成長飲食企業、将来の幹部候補を募集します！
【企業】※ご面談時にお伝えします！
★飲食業界屈指の給与・休暇待遇と生活環境面の良さ
★未経験からでも間違いなく活躍できる環境作り
【募集枠：20名】
【仕事内容】
■店長の仕事全般
(1) 売上管理
(2) 人材開発
(3) 料理の開発
(4) 売上UP戦略設計
(5) お客様への盛り上げ企画
【応募条件】
【必須条件】
・高校卒以上
資格不要・経験不問
【歓迎要件】
資格取得者
【志向性】
・表情 / 笑顔が素敵な方
・「この人ならなんかやってくれそう！」というオーラをまとっている方
・ポテンシャルを秘めている方。分かりやすく言うと、アイドルの原石、みたいな感じです。
【想定年齢】
18～39歳まで
(長期勤続によるキャリア形成を図るため、年齢制限を設けています)
【勤務地】
東京都／愛知県／広島県
大黒 蒲田東口店／東京都大田区蒲田
＜アクセス＞
※転勤有り
【就業時間】14:00〜01:00
【休憩時間】60分
【雇用形態】
正社員
【試用期間】
有り (3ヶ月)
【待遇条件・昇給賞与】
給与条件は、経験・能力・実績を考慮の上、要相談
・特別評価制度利用で月給30万円越えも可能
・昇給(年1回)、賞与（年2回）
・売上インセンティブあり
・別途手当あり：
残業手当、交通費（実費精算※20,000円まで）、家族手当（第一子10,000円/月 第二子以降5,000円/月）、役職手当（副店長以上から手当がつきます）、まかない（1日1食※自己負担なし）、社員寮・社宅（詳細は面接時にて）、引越し（勤務地の近くに引越しされる場合は、引越し費用等は会社でサポートします）
。
【福利厚生】
各種社会保険完備（雇用・労災・健康・厚生年金）、制服貸与、研修制度、独立支援制度、社員旅行
【休日・休暇】
完全週休2日制
【会社概要】
※ご面談時にお伝えします！
【業種】
小売（その他）
【事業概要】
光フードサービスの人気の秘訣
①飲食業界屈指の給与・休暇待遇と生活環境面の良さ
大黒は、社員の離職数の少なさを誇っています。年間でも全体から数名のみと本当に少ないです。それはなぜなのか？そこに大黒を展開する光フードサービス株式会社の凄みがあります。
この凄さを創出するのは、充実の待遇・働きやすさです。同社は、とにかく【飲食の正社員は働きにくくないんだ】という意識改革を自社内で起こしていることが、高い社員満足度の維持と離職数の少なさを実現している強さに違いありません。
特に給与では、現在所属する社員の最低年収は320万円(月27万円)、最高は600万円(月50万円)で平均400万円～420万円(月33万～35万円)と業界水準では圧倒的な高さです。
働き方改革と言っても飲食業界では、それはまだ理想にすぎないと思われている方が多いと思います。しかし、同社は新しい急成長企業であり、事業実績面が非常に優秀であることで、設立当初から社員への還元を怠らない制度を設けました。それが功を奏し、社員の平均月給は33万円台、週休完全2日制、住宅手当、家族手当、残業支給、グアム社員旅行、社員称号授与制度等、光フードサービスらしい斬新かつ充実の福利厚生制度がたくさんあります。
社員称号授与制度は独自称号をゲットすると月給が昇給します。
② 未経験からでも間違いなく活躍できる環境作り
飲食と言えば、それなりの経験と業界スキルが求められるがこれまでの常でした。しかし、光フードサービスの正社員の9割が飲食未経験の社員からスタートしています。
同社は、他社と同じような飲食人材の成長育成戦略を設けていません。飲食業界の同じような人材を育て上げようとは一切考えていません。
未経験人材でも十分に自己変革でき、むしろ経験者よりも素晴らしい人材になっていただくことを目指した人材育成を徹底的に推進しています。さらにそんな未経験人材が、看板社員となっています。
なぜ未経験人材でもそこまでの成長と評価を短期的に得られるのか？それは圧倒的な社員育成制度があるためです。これによって、責任者が店長、店長がシニア社員、シニア社員が新人メンバーを手厚くケアしていく円滑で組織的な育成手法がキーポイントで、それが大きく稼働しています。
③入社以後の昇格チャンスは現実的にどこまであるの？
昇格していくチャンスは今後さらに増える一方です。
理由は店舗数が増える=当然空きポストが多数出現するためです。
同社は、これまで3年で4倍の40店舗となりました。むしろ、出店数は今後さらにペースアップします。
事業計画のため、全ては公開できませんが、間違いなく、40店舗→65店舗へ2年内でなる見込み(過去3年で30店舗の結果より早い)です。事業基盤も強く、将来の成長性も期待されています。
そのために、将来的に少しでも早く結果を出し、昇格して個人としてキャリアを得たいという方には是非喜んで来ていただきたく思います。弊社の最年少リーダー、店長は20代成りたてで、昇格に年齢は全く関係しない実力・結果主義です。だからこそ働きがいが満載です。
【所在地】
【設立】 2009年03月
【従業員】51〜100名
【上場市場名】非上場
【資本金】20,000,000円
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