大卒、営業⇒《人事コンサルタント【人事評価制度の設計・運用】26～35、420～900》行けます！
今回は、
《【未経験可】人事コンサルタント【人事評価制度の設計・運用】【東京】【転勤なし】》
のポジションです。書類添削・面接対策も万全にフォロー致します。
興味のある方は、是非ご連絡ください。
ＴＥＬ：03-3568-4881
Ｅ－ＭＡＩＬ：k.tanaka@lighthouse-gl.com
(履歴書・職務経歴書をお送りください)
※応募者多数のため、応募要件に満たないと判断させていただいた場合、
大変恐れ入りますがご返信が難しい場合もございますので、予めご了承下さい。
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案件詳細です。
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【オファーポジション】
【未経験可】人事コンサルタント【人事評価制度の設計・運用】【東京】【転勤なし】
【企業】
※ご面談時にお伝え致します。
【募集背景】
【採用枠:最大5名】
企業の経営目標を達成させるための評価制度、『ビジョン実現型人事評価制度』を提供している当社。
人事評価制度の設計だけではなく、運用までサポートしており、クライアントの社員評価納得度は9割超と高いご評価を頂いております
業績拡大につき、人員の募集を行います。
【仕事内容】
人事コンサルタントとして、ビジョン実現型人事評価制度の設計や運用をお任せします。
【主な業務】
・理念や経営計画の策定に携わる、クライアント経営層とのミーティング
・理念や経営計画を実現するための「評価」「賃金」「昇進昇格」制度の構築
・月に一度のクライアント訪問を通じて、制度の運用に関するモニタリング、Todo確認。
【事業・仕事の魅力】
働き方改革等、生産性向上が問われている日本企業において、人事評価制度の見直しによる従業員の能力開発や、組織力の向上に取り組む企業が非常に増えております。
現在の社会問題にダイレクトに携われる事業は、成長実感を感じやすい環境といえるでしょう。
代表は著書も多数出版している業界のパイオニア的存在であり、HR領域のノウハウを学ぶことが可能です。
当社の評価制度は机上の空論で終わらせることなく、クライアントと共に組織の変革までコミットすることを重視しておりますので、クライアントに本質的な価値発揮をしたいという思いを持つ方のご応募をお待ちしております。
【必須条件】
・大卒以上
以下、すべての業務経験をお持ちの方
・営業、販売経験者
・同社事業に興味があり、学ぶ姿勢がる方
・同社理念に共感いただける方
【歓迎・尚可】
・BtoBの顧客折衝経験
・経営者との顧客折衝経験
【想定年齢】
2６歳から３５歳まで
(長期勤続によるキャリア形成を図るため、年齢制限を設けています)
【勤務地】
東京都渋谷区広尾
JR山手線／恵比寿駅
※転勤無し
【勤務時間】
09:00〜17:30（休憩60分）
【時間外労働】
有り月平均45時間程度
【雇用形態】
正社員
【試用期間】
有り (3ヶ月)
【入社時想定年収】
400万円～700万円
【待遇条件・昇給賞与】
昇給年1回、賞与年1回（決算賞与）、通勤手当（上限3万円）
【福利厚生】
【休日・休暇】
完全週休2日制（土日）
祝日
GW休暇
夏季休暇
年末年始休暇
有給休暇10日～20日
【企業概要】
【業種】
専門コンサル（その他）
【設立 】
2002年04月
【本社所在地】
〒150-0012 東京都 東京都渋谷区広尾
【資本金 】1000万円
【従業員数 】11～50名
【事業内容】
サマリー
「企業の社外人事部」として、ビジョン実現型人事評価制度Rの設計や運用を行う専門コンサルティング企業です。
経営コンサルティング、人事コンサルティング、財務コンサルティング・・・、特定領域に特化したコンサルティングは多く存在しますが、同社のように、経営計画をきちんと定め、その計画に沿った行動・結果を評価する人事制度の構築、さらには経営計画も顧客と一緒に構築・明確化していく、経営計画策定までに関与できる企業は全国的にも稀な存在です。
【上場区分】非上場
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